事业单位人事劳资管理工作存在的问题及具体措施范文

事业单位人事劳资管理工作存在的问题及具体措施范文一、事业单位人员劳资管理的特征（一）政策性事业单位的劳资管理是以国家的劳资法规和政策为基础，同时具 备了国家政策法规执行者的功能，其特征是对国家文件的

事业单位人事劳资管理工作存在的问题及 具体措施范文 一、事业单位人员劳资管理的特征 （一）政策性 事业单位的劳资管理是以国家的劳资法规和政策为基础，同时具备了 国家政策法规执行者的功能，其特征是对国家文件的有力实施。所以，搞 好劳资管理工作不但要了解老政策，而且还要对新政策有新的体会和理解， 也唯有在进一步认真学习和掌握新政策法规的前提条件下，劳资管理工作 才能达到有理有据，也才能达到按章法做事，按规定做事⑴。 （二）连续性 事业单位工资管理的连续性，首先指在政策法规等方面的连续性。虽 然工资政策等方面相关的管理体系在近些年来进行过好几次变动，但依旧 有一些包含其本质内涵的管理体系是一直沿用至今的，不会随着政策法规 进行调整或舍弃。 （三）复杂性 这首先指出的问题是劳资管理工作种类具有复杂性，这也就是劳资管 理工作类型涵盖了所有薪酬报表的计算、薪资经理和补贴申请发放等。再 次是管理对象的复杂化，涉及了编制以外用工人员、事业单位在编人员、 事业单位离退休职工和劳资派遣人员等。最后是薪酬构成的复杂化，薪酬 制度涵盖了各类补助、津贴等，名目繁杂，项目很多，且对不同的员工有 不同的工资标准和薪酬晋升体系。