《卓越团队执行力》培训心得体会模板

《卓越团队执行力》培训心得体会模板通过这几次参加公司____的网络培训，心中的感想太多太多。在培训中讲到的团队的执行力，更让我受益匪浅，感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执

《卓越团队执行力》培训心得体会模板 通过这几次参加公司____的网络培训，心中的感想太多太多。在培训中讲到 的团队的执行力，更让我受益匪浅，感触也很多。特别是让我明白了做一个负责 任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成 长的重要性。主要的认识有以下几点： 第一，态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳 也有苦劳，____对我这么不公平。”或“我已经尽最大努力了。”如果每一个员 工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗。因此，态度 和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企 业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。 第二，职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们 会经常说“我该做的都做了”。老师在课堂上讲了这样一则故事：有一个人到外 国旅游，他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一 个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：“你 们是不是在庆祝什么节日呀。”挖坑的人回答说：“没有呀，我们在种树。”他 就更纳闷了，“可树在哪里呢。”这个挖坑的人很轻松地解释说：“是这样的， 我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没 来。”试问：他们种树的结果达到了吗。他们有没有完成他们各自的职责呢。答 案也是肯定的，没有。因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。该做的都做 了，有没有结果呢。完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业 的员工，完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意，才能说我们完成了职 责，做好了工作。 第三，任务不等于结果。我们会经常说：“我已经按照您说的做了”。又如 第1页共2页