软件开发部员工绩效考核表

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仅供个人参考 Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notfor 薁 commercialuse 羈 软件开发部员工绩效考核表 螇 膂 填表日期：年月 日 蚃 综合得 薄 分 葿 自我评 蒈 上级评 蚆 行政评 蚈 考核指标 薅 评价标准 肀 考核项目 薂 周工作任务 分 值 分 分 分 节 羂 蚀 薆 蒄 30 膄 周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣满 罿 执行情况 蚅 1、超过或达成计划质量目标评20 分 袀 2、与目标质量存在一定差距评分10-19 分 衿 工作业绩 蒆 螃 芀 蚇 膆 工作质量 薇 20 袆 3、与目标质量存在很大差距评分1－9 腿 （70） 分 蚇 莄 4、基本没进行此项工作0 分 螁 羀 按公司要求按时保质上交相关资料 虿 技术资料 薄 肁 肈 薈 薇 10 袄 （如各种技术文档） 莇 汇总 蒀 公司及部门制 袃 每少1份扣5分，直至扣满 衿 羇 5 莄 每违规一次，该项扣1分，直至扣满 度执行 因个人原因而影响整个团队工作的情况出现 团队协作 5 一次，扣除该项5分 1-3分：熟悉岗位专业知识 4分：熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但 工作能力 专业知识 5 对其他相关知识了解不多 （20） 5分：掌握熟练岗位专业知识及其他相关知识 不得用于商业用途