党校人才流失情况调研报告

党校人才流失情况调研报告 根据县委组织部关于开展人才调研的要求，我单位对人才流出情况进行了调研。通过调研，我单位近年来没有人才流出的情况，现将调研情况报告如下： 一是给舞台，让人才感到有价值。选派外出

党校人才流失情况调研报告 根据县委组织部关于开展人才调研的要求，我单位对人才流出情况 进行了调研。通过调研，我单位近年来没有人才流出的情况，现将 调研情况报告如下： 一是给舞台，让人才感到有价值。选派外出学习，提高业务技能， 之后放手大胆使用人才，使人才在岗位建功中展示作为、实现价 值，有用武之地。 二是给待遇，让人才感到受尊重。在职称评聘、评先选优、职务晋 升等方面优先考虑，让人才有奔头、有前程、有空间。 三是给时机，让人才感到有目标。增加锻炼时机，使人才能够多与 外界交流，增长见识，较快成长，待成长成熟后，给予晋升时机。 我单位编制共16个，目前在职职工14个，空余2个行政管理编 制。党校近年来人才紧缺，除去因病、挂职、外出创业和驻村的， 剩余干业务的人员较少，而且在职职工中年龄差较大，迫切需要新 鲜血液的注入。 模板,内容仅供参考