怎样解决企业文化和绩效考核的“虚实”问题

怎样解决企业文化和绩效考核的“虚实”问题?高低决定局面，高度不同，形成的姿态将大不相同。业绩管理需 要指导思想，否则就会迷失方向，这种指导思想就是企业文化。业绩 管理的指导思想不同，其结果也会有所不同