2024年公司薪酬绩效的管理制度4篇

2024年公司薪酬绩效的管理制度4篇 公司薪酬绩效的管理制度1　　一、总则　　第一条目的　　1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。　　2、通过确定公司和职位的关键绩效因素