90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究-心理承受力的调节作用

90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究:心理承受力的调节作用 [摘要]文章以90后知识型员工为研究对象，运用工作价值观量表、离职倾向量表、心理承受力量表形成问卷。以问卷调查法为主，运用s