人力资源人力资源部下半年工作计划
人力资源人力资源部下半年工作筹划 上半年,在公司领导的带领下,人力资源部紧紧环绕公司大的战略目的,每位职工各司其职、各尽其能,各项工作获得了新的成效,下半年,人力资源部将以加强基本工作为核心抓手
人力资源人力资源部下半年工作筹划 上半年,在公司领导的带领下,人力资源部紧紧环绕公司大的战 略目的,每位职工各司其职、各尽其能,各项工作获得了新的成效, 下半年,人力资源部将以加强基本工作为核心抓手,全面提高人力资 源管理的科学化、规范化、高效化水平,为公司提供坚强有力的人力 资源保障。将着重抓好如下核心工作: 一、人事方面 1、进一步完善公司的组织架构。拟定和辨别每个职能部门的权 责,争取做到组织架构的科学合用,保证公司在既有的组织架构中运 营。对公司各岗位进行职位,通过职位分析不断理解公司各部门各职 位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分派、工作衔接 和工作环节设计更加精确,适时调节公司及部门组织架构,进行扩、 缩编制。 2、建立公司人力资源库。人力资源库是公司人力资源的信息系 统,建立人力资源的信息平台,有助于公司进行科学合理的人力资源 配备。通过人力资源库可以随时反映公司人力资源状况,涉及学历层 次、服务年限、薪资水平、业绩状况、培训状况、奖惩状况、培养发 展方向等各项指标。该系统可以对新招聘的人员进行效度和信度的分 析,有助于进一步提高招聘质量。可以系统分析人员素质和职位规定 的差距,有针对性进行公司的内部培训和外部培训,同步根据定期素 质调查,对培训效果进行评估。通过人员素质的定期调查和反馈,使

