人力资源人力资源部下半年工作计划

人力资源人力资源部下半年工作筹划 　　上半年，在公司领导的带领下，人力资源部紧紧环绕公司大的战略目的，每位职工各司其职、各尽其能，各项工作获得了新的成效，下半年，人力资源部将以加强基本工作为核心抓手

人力资源人力资源部下半年工作筹划 上半年，在公司领导的带领下，人力资源部紧紧环绕公司大的战 略目的，每位职工各司其职、各尽其能，各项工作获得了新的成效， 下半年，人力资源部将以加强基本工作为核心抓手，全面提高人力资 源管理的科学化、规范化、高效化水平，为公司提供坚强有力的人力 资源保障。将着重抓好如下核心工作： 一、人事方面 1、进一步完善公司的组织架构。拟定和辨别每个职能部门的权 责，争取做到组织架构的科学合用，保证公司在既有的组织架构中运 营。对公司各岗位进行职位，通过职位分析不断理解公司各部门各职 位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分派、工作衔接 和工作环节设计更加精确，适时调节公司及部门组织架构，进行扩、 缩编制。 2、建立公司人力资源库。人力资源库是公司人力资源的信息系 统，建立人力资源的信息平台，有助于公司进行科学合理的人力资源 配备。通过人力资源库可以随时反映公司人力资源状况，涉及学历层 次、服务年限、薪资水平、业绩状况、培训状况、奖惩状况、培养发 展方向等各项指标。该系统可以对新招聘的人员进行效度和信度的分 析，有助于进一步提高招聘质量。可以系统分析人员素质和职位规定 的差距，有针对性进行公司的内部培训和外部培训，同步根据定期素 质调查，对培训效果进行评估。通过人员素质的定期调查和反馈，使