浅析外派人员的薪酬

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外派 浅析人员的薪酬 外派 一、公司人员的目的 外派 44 据一项对个跨国公司的调查表明，公司人员主要有以下目的；包括扩展国际视眼、 寻找新的商业机会、培训当地雇员等等。具体调查结果如下图所示。 外派 二、人员的薪酬组成 1 、 基本工资及激励工资 基本工资和激励工资的确定标准由包括三类，包括以总部的（母国）薪酬体系为标准、以东 外派 道国为标准、以国际化员工薪酬体系为标准。前两种类型很容易理解，即把人员的基本 工资和激励工资纳入总部的薪酬体系或东道国的薪酬体系。而第三种所谓国际化员工薪酬体 系，主要针对那些具有高度流动性、经常在国外工作的人员，根据他们的工作特点而专门给 他们设计的一套薪酬体系。 外派外派 三种类型的标准各有优缺点适用对象也不同。基于总部的人员的薪酬主要是用于那 外派外派 时间较短，任务结束后马上就回国工作的人员；这种薪酬结构有利于人员与总部保 外派 持联系，也能使人员回国后较快的找回原有的工作状态；不足之处为，当东道国的工资 外派外派 高于外人员的工资时，容易导致人员不满，甚至跳槽。基于东道国的人员的薪酬主 外派 要适用于那些时间较长，而且东道国薪酬水平与母国薪酬水平相近的情况；使用该种薪 酬体系不易造成在该公司工作的东道国员工的不满。国际化薪酬体系只适用于那些具有高度 流动性、经常在国外工作的人员。 2 、 商品服务补贴 外派外派 商品服务补贴主要针对人员的衣、食方面，目的是要人员保持与在本国等同的购买 力。特别是东道国的物价指数高于母国时，这项补贴更是必不可少。 3 、 住房补贴 外派外派 在人员的补贴和津贴中，住房补贴是必不可少的一部分。公司通常鼓励人员租房， 外派外派 这样有利于在人员结束任务时，较便利的把房屋处理掉。在支付住房补贴是要考虑 外派外派 到这两个因素。第一，人员的家庭人数；第二，人员工作所在地的房价水平；据这 外派 两个因素支付给人员适量的住房补贴。 4 、 个人纳税补贴 外派外派 人员通常要缴纳两次个人所得税，人员在国外取得收入首先要缴纳收入发生地的个 外派 人所得税；另外，人员还须向其母国纳税。这就涉及到一个税务补贴的问题。 税务补贴通常有两种方式，一种叫税务保障法，另一种叫税务平衡法。税务保障法，先以母 外派外派 国的标准支付人员税务补贴，当人员在东道国实际缴纳的个人所得税高于母国标准 外派外派 时，公司补足差额；当人员在东道国实际纳税额低于母国标准时，人员可得到一笔 外派外派 额外的奖金。税务平衡法，也是先以母国纳税标准支付人员税务补贴，当人员在东 外派 道国实际缴纳的个人所得税高于母国标准时，公司补足差额；当人员在东道国实际纳税 外派 额低于母国标准时，公司收回这部分差额或将这部分差额冲减人员个人收入。相比起来， 第一种方法更受员工青睐，而第二种方式更有利于公司节省成本。 5 、 教育补助金 外派 对于有孩子的人员来说，到国外工作，还面临他们孩子上学的问题。他们愿意自己的