广西电网系统运行领域人才队伍建设存在问题及对策

广西电网系统运行领域人才队伍建设存在问题及对策随着经济的发展和人民对电力生产、供应质量的不断提高，在广西电力公司的系统运行领域，人才队伍直接关系到电力系统设备与技术的发展及管理与维护，是电力公司能否有

广西电网系统运行领域人才队伍建设存在问题及对策 随着经济的发展和人民对电力生产、供应质量的不断提高，在广西 电力公司的系统运行领域，人才队伍直接关系到电力系统设备与技术的 发展及管理与维护，是电力公司能否有效地推进输配电网升级改造、城 镇化用电、个性化用电等重大工作的关键环节。然而，当前广西电网系 统运行领域人才队伍存在一些问题，接下来本文将针对这些问题提出对 应的对策。 问题一：人才数量不足 广西电网系统运行领域人才来自于国家电力系统、高等院校和其他 相关领域，但人才数量远远不足以满足电力行业的需求。因此应该采取 以下措施。 对策一：建立人才输送机制 可以采取与高校签订协议，建立良好的人才输送机制，为电力行业 培养更多的专业技能人才。同时，应该建立人才培养营地，通过实习、 兼职、协同培养等方式共同培养人才。 对策二：激励人才 电力公司可以制定奖励规定，例如发放学费资助、绩效调整或升职 加薪等。这可以提高员工积极性并增加企业中产生创新、增长的动力。 问题二：人才结构不合理 现代电力行业需要综合性人才，包括工程技术人才与管理人才。目 前，广西电网系统运行领域人才结构不理想，这导致电力系统工作几乎 掌握在技术人员之手，管理类人才急缺。 对策一：加强人才概念教育 要提醒行业内人士意识到，管理人员同样重要，不能对他们缺乏关 注。同时，应加强团队建设，重视团队成员的完整性，鼓励团队成员之