2024年管理层绩效方案8篇

2024年管理层绩效方案8篇 管理层绩效方案1　　一、绩效考核的目的　　1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;对素质和能力不能胜