中小学教师工作制度

中小学老师工作制度规范确定成败，微小环节确定成败。为了进一步加强老师队伍建 设，提高工作效率，推动我校以人为本规范管理治校方略的实施，精 细操作，明确职责，特制订本制度。一、考勤（一）加强对老师德、能

中小学老师工作制度 规范确定成败，微小环节确定成败。为了进一步加强老师队伍建设， 提高工作效率，推动我校以人为本规范管理治校方略的实施，精细操作， 明确职责，特制订本制度。 一、考勤 （一）加强对老师德、能、勤、绩的考核考评，严把考核标准和条件。 对一年内擅自离岗累计超过天以上、不满天的，除扣发离岗期间 1530 工资外，年度考核干脆定为不合格（或不称职），年内不予晋升工资、 2 不予晋升职称；对连续擅自离岗天以上或一年内擅自离岗累计超过 15 天的，一律作除名处理。 30 （二）严格请销假制度。学校老师因故请假，应办理有关手续并按期 销假。请假天以内的，由所在学校审批；请假天以上、一周以内的， 33 由中心学校审批；请假一周以上、天以内的，由本人供应有关证明， 15 中心学校同意后，报县教化局审批。县直学校老师请假一周以内的，由学 校审批；一周以上、天以内的，由本人供应有关证明，学校同意后， 15 报县教化局审批。请假期满，应刚好销假。对超假人员以旷工处理，组织 上应敦促本人刚好返回。如本人坚持不回的,从超假之日起扣发工资；连 续超假天或一年内累计超假天以上的，按自动离职处理。各学校 1530 当月考勤结果和工资花名册在下月日进行公示（不少于天），公示后 13 报中心学校审核。 （三）禁止中小学老师不经过批准在外兼课。 二、老师脱产进修