国有企业青年职工思想政治论文

国有企业青年职工思想政治论文 一、当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题 1、领导重视程度不足，没有全面、长远的工作规划 企业对经济利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核

16 第页共页 国有企业青年职工思想政治论文 一、当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题 1、领导重视程度不足，没有全面、长远的工作规划 企业对经济利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核方式 对企业领导及普通职工产生了很大影响，造成在一些企业、特别是一 些经济效益相对较差的企业，在工作中牢牢把握“以经济建设为中心”， 认为“效益好才是真的好”，对职工思想政治工作关注相对较低，思 想政治工作体制机制不能因势利导、创新发展，工作规划覆盖不全面、 没有长远规划，工作“走一步看一步”。 2、工作机制缺乏创新，教育方式共鸣性差 调研发现，国有企业思想政治工作机制体制相对完整，活动开展 较为丰富，但是工作机构多是政工、群团等传统部门，开展活动也多 是按照上级部门规划及领导要求开展，“你说我听”的教育方式在很 多领域仍然盛行，能组织引导青年职工开展活动的组织相对缺乏，青 年职工认知度不高。政工队伍老化、工作单调，工作疲于应付，创新 不足，向管理、业务部门跳槽倾向明显。