劳动者有三种工作时间制度

劳动者有三种工作时间制度 　　劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制

劳动者有三种工作时间制度 劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、 不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作 的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制就 是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。接下来为您一一介 绍。 工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工 作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以 天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综 合计算周期内某一详细日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40 小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工 作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标 准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日 工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。 在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间 限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳 动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标 准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假 日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地 方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小 时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需 要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小