人事绩效考核细则

人事绩效考核细则 一、 制定目的 为了提高各分公司负责人的工作效率和工作质量，以及各分公司人事负责人对人事的重视，因此，需要根据各月度日常的人事工作内容及人事管理细则、人事行政管理汇编等相关规定和制度

人事绩效考核细则 一、 制定目的 为了提高各分公司负责人的工作效率和工作质量，以及各分公司人 事负责人对人事的重视，因此，需要根据各月度日常的人事工作内 容及人事管理细则、人事行政管理汇编等相关规定和制度，制定相 应的奖惩措施，以此来规范分公司人事负责人的工作质量和工作态 度，从而降低XXX集团的人事管理 风险，提高XXX集团人事管理的专业化和系统化。 二、 评定方式 1、每月日常积分为80分，主要考核人事档案报送、劳动事项、社 保事项、事项、专业知识事项等各个方面，由总部相应的模块负责 人打分。（总部人事部总监和管理中心总经理对总部各模块负责人 的打分行为进行监督和审核。） 2、如果连续三个月都是最后一名且评分低于70分，或当月评分低 于50分，总部有权向分公司总经理提出解雇分公司人事负责人 ___。