总结最的面试经验

总结最的面试经历 自1998年国内大学开始扩招以后，中国的大学生是越来越多，求职的人也是越来越多，但是劳动力市场并没有相应的增长，僧多粥少的场面一时难以改变。在这种严峻的就业形势逼迫下，无论是在校的大

总结最的面试经历 自1998年国内大学开始扩招以后，中国的大学生是越来越多，求职 的人也是越来越多，但是劳动力市场并没有相应的增长，僧多粥少 的场面一时难以改变。在这种严峻的就业形势逼迫下，无论是在校 的大学生，还是已工作的就业者，都随时面临找工作的压力。这 时，如何找到一个好的工作，就成为每个人关注的焦点话题，而面 试作为应聘中的最关键过程，也就成为大家非常关心的问题。面试 话题虽然千奇百怪，但是其中还是有许多技巧可讲的。以下就是我 的一些面试经历之谈。 学会主动推荐自我大家都听说过“毛遂自荐”的故事，在 面试中，应聘者也需要掌握主动推荐自我的技巧。一般而言， 政府机关、外资企业以及那些知名企业都有一套约定成俗的面试规 章制度，在面试开始后，即要求应聘者做一个简短的自我介绍。但 是，对于大部分中小企业、民营企业而言，他们并没有非常正规的 面试章程，企业主考官也不会刻意去提示应聘者“现在你先介绍一 下你自己吧”。相反，更多的时候，这些主考官会提出一些不着边 际的问题，让应聘者答复，然后通过观察这个应聘者的言语、行 为、情绪、表情、思维等因素，得出一个大致的结论，这个结论也 在很大程度上决定了企业最终是否接纳该名应聘者。许多应聘 者面试失败，分析原因后认为是自己创新意识缺乏，应变能力不 强，面试考题太难，或者是准备不充分等原因，但事实并非如此。 他们之所以失败，非常重要的一点是他们并没有很好的将自己推荐 给企业，或者说，他们没有学会自我推荐。我曾面试过多家企 业，这些企业既有中小企业，也有行业龙头企业，但无一例外的， 就是他们都没有非常标准的面试章程，一切都是不可预测的。面试