2022年建设干部公正廉洁的调研报告

建设干部公正廉洁的调研报告 在“大调解”格局下人民调解工作体系建设中，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，充分发挥人民调解“第一道防线”的作用，切实把矛盾纠

建设干部公正廉洁的调研报告 在“大调解”格局下人民调解工作体系建设中，更加积极 主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少 不和谐因素，充分发挥人民调解“第一道防线”的作用，切实 把矛盾纠纷化解在基层，推进经济建设又好又快发展，需要一 大批公正廉洁的人民调解干部。笔者近期深入辖区各村（居） 委会就如何建设公正廉洁的人民调解干部队伍进行了专题调 研。现将调研情况报告如下： 一、农村人民调解队伍建设现状 （一）人民调解组织机构逐步健全，责任进一步明确。根 据《人民调解委员会组织条例》的规定，镇党委及时调整充实 了以分管领导为主任的人民调解工作指导委员会和人民调解委 员会，镇长兼任镇人民调解工作指导委员会主任，分管领导兼 任调解委员会主任。个村（居）、规模以上企业建立了调解委 员会，在村（居）、企事业调委会探索选聘律师、基层法律服 务工作者、离退休法官、检察官和热心调解工作、群众信任的 人充实人民调解队伍，聘请人大代表、政协委员担任兼任调解 员。村（居）人民调解委员会具体负责辖区矛盾纠纷排查，预 防并直接受理、调处矛盾纠纷，企业人民调解委员会负责本单 位、本企业内部的矛盾纠纷排查调处。镇具体负责调处辖区内