陕西师范大学教师转岗分流工作暂行办法

陕西师范大学教师转岗分流工作暂行办法根据“人员分类管理、不断优化结构”的总体思路和要求，为了持续推进师资队伍建设，优化教师队伍结构，逐步建立健全“非升即转”和“非升即调”的退出机制，特制定本暂行办法。

陕西师范大学教师转岗分流工作暂行办法 根据“人员分类管理、不断优化结构”的总体思路和要 求，为了持续推进师资队伍建设，优化教师队伍结构，逐步 建立健全“非升即转”和“非升即调”的退出机制，特制定 本暂行办法。 一、基本原则 (一)有利于师资队伍建设和队伍整体水平提高。教师转 岗分流应有助于实现师资队伍“规模适度、结构合理、精干 高效”的建设目标，有利于实现教师“高素质、高水平、高 学历”的要求，实现建设以教师教育为主要特色的综合性研 究型大学的目标。 (二)区分学科，分类指导。根据不同学科的发展状况及 师资队伍建设现状，认真分析，合理筹划，有针对性地开展 转岗分流工作。 (三)统筹协调，合理配置。各单位要根据教学、教辅、 管理等各支队伍的编制数额、缺编情况，统筹规划，使转岗 分流人员适时调整、充实到管理、教辅等队伍中，避免人力 资源的重复配置，有效降低成本。 (四)定量与定性评估相结合。既要考虑学历、职称、年 龄、任职年限等因素，又要对履行职责情况、个人发展潜力、 队伍建设目标、人员结构现状等进行分析，在综合权衡后确 定转岗对象和所转岗位。 (五)以人为本，因材而用。转岗分流工作要体现对职工 1