单项案例-因果图法设计测试用例-3

- 使用因果图法设计测试用例 - 某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。（2）非年薪制员工：严重过失，