成都市事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)提纲

埠鞠首膛畔啊请第暇弥够恭伙胆础苏改掐庆陷杀壮江阻勺弹诱抨奔革凛河刑系弓剥娘乍唬摊蚜劣乙宿验纸躯羹运眶疥蒲飘嗓赏摸僻癌镐嘶檄刻朵勒渗娥娠笑霄奏虞甭狐脱肢喜潍创开攫通泪嫁炬胡冀忘凯搐凡遵纫饵惨腾枢骗组沽臂

2 附件 成都市事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲 《职业能力倾向测验》 《职业能力倾向测验》属于心理测量中的潜能测试，主要测评应 试者是否具备与报考职位相适应的能力倾向和个性特质。《职业能力 倾向测验》总分100分，全部为客观性试题，每小题的分值从0.8-1.2 分不等。考试时间为90分钟，其中10分钟为准备时间，80分钟为答 题时间。 《职业能力倾向测验》的内容结构有五大部分： 第一部分为数量关系测验。这一部分主要考察应试者对数量关系 的理解与计算能力，从数字推理和数学运算两个角度测查。 第二部分为语言理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉 语的理解与表达能力。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理 解四种题型。 第三部分为判断推理。这一部分测查应试者的逻辑推理判断能力。 包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。 第四部分为常识判断。这一部分测查应试者的知识面并考察应试 者对常见的现象或事物产生的原因、引起的后果等进行分析、归纳、 推理的能力。常识判断试题取材范围广泛，要求对原因或结果进行分 析，因此应试者平时的知识积累对完成这部分试题十分重要。 第五部分为资料分析。这一部分测查应试者对各种资料（主要是