人力资源工作总结

2023人力资源工作总结 2023人力资源工作总结篇1　　人有时候是喜欢自我总结的，特别是在特定的时间或日子。20-年，是我人力资源管理职业生涯的第10个年头。结合过往学习和实践，谈谈对人力资源管理的

2023人力资源工作总结 2023人力资源工作总结篇1 人有时候是喜欢自我总结的，特别是在特定的时间或日子。20-年，是我人力资源管理 职业生涯的第10个年头。结合过往学习和实践，谈谈对人力资源管理的体会，与大家分享 一下对提升人力资源工作价值的认识，抛砖引玉、互促成长。 一、人力资源管理在中国企业的演进 自彼得.德鲁克提出“人力资源”概念以来，理论研究人员和企业管理者不断对人力资 源管理体系完善和实践，特别是大工业生产体系下，当泰勒式科学管理、组织管理理论、双 因素激励理论等遇上马克思按劳分配思想，化学融合下诞生了目前在国内较为主流的亦是传 统的人力资源管理体系。 作为个体，我是幸运的。7年人力资源管理专业学习、3年管理咨询、10年企业实践， 正好处于中国经济高速增长到转型升级进入新常态的10多年，也是中国企业全面融入世界 经济体系，大量的国外先进管理理念、方法、工具引入中国的10多年。新经济、新商业模 式、新技术不断涌现，国内人力资源管理体系也与之相适应的发生着变化、转型、升级，总 体上，这10多年大致可以划分为三个阶段： 1.劳动人事管理向人力资源管理的转型阶段 专业人才供给方面。刚跨入21世纪，人力资源管理概念是较为“陌生”的，开设人力 资源管理专业的高校并不多，专业人才需求紧俏、供给不足，母校与人大、首经贸、北京物 资学院是国内较早开设该专业的四所高校。原本打算报考地质勘探、考古专业，在亲戚、导 师推荐下，报考了人力资源管理专业，所在班级主动报考的仅2人，其他均为调剂。 专业学术交流方面。《杰克韦尔奇自转》畅销，六西格玛精益化生产管理得到广泛关注 与研究，KPI关键绩效指标量化工具也日益被一些专家推崇。10多年前，职业讲座、培训、 亦或是书店，流程优化与变革、精益化管理、KPI等相关课程、书籍品类之多，就像如今的 互联网+、大数据、区块链。