人力资源基础知识部分讲义 (1)

考试基本情况分析与应试指导　　一、考核特点与命题　　（一）考核特点　　1.此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育