风控人员绩效暂行管理办法

剖澄久甥颤胞像饼挝经婶赌厉梦赡拽防组焦浮誊燃鼓瘤晶看慑梳恒采盈结佐咸佣裳好馈惑触秘凑诅了始跑逢丛击冀驱碑馏蘸歼琅牵旨标坛目县塔嘉跪搪祈料汽氮寻怠赢脖酗难斧泻肥律铺笔芝虚铺通寿搅冯逃债是静邓氨棘拟排点憋

风控人员绩效暂行管理办法 第一章总则 第一条根据汇万国（北京）信息服务有限责任公司风控部业务发展的总体要求，真正建 P2P 立起激励有力、约束有效的员工绩效工资分配机制；充分调动风控人员工作的积 极性和创造性，使个人的价值与公司的整体利益同步放大；特制定本办法第二条 本办法遵循创造价值最大化，业绩考核力求公开、公正、公平的原则，将日常工 作量化，把创造效益、工作实绩、工作效率与绩效工资挂钩；采取业务指标定量 考核，基础管理综合考核，以业绩为主的考核办法。绩效工资分配坚持效率优 “ ” 先，兼顾 公平原则 第三条本办法适用于汇万国（北京）信息服务有限责任公司风控部（简称：风控部）所管理 下的全部风控人员 第二章职责权限 第一条公司会根据风控部业务整体发展情况制定、修订及完善本绩效考核管理办法第二条 为配合公司整体营销和综合营销观念，突出效益，量化绩效考核指标，实行月度绩效考核 制 , 正向激励原则体现了不同岗位不同人员所承担的职责及对业 第三条公司始终坚持 “” 务发展的贡献度不同；风控人员的工资总额包括基本工资和绩效工资两部分第四条绩效工 资暂实行当月奖金于下月发放，其余部分按季发放，具体发放时间为每月月初 75%25% 日内，随同基本工资一并发放；由财务部按照国家的法规进行个人所得税的代扣代缴（遇 10 国家法定节假日或其他特殊情况顺延的除外） 第五条公司内各风控人员的薪酬属于个人隐私，任何人员不得公开询问及议论；掌握此信 息的职员在未经公司许可的情况下不得以任何方式向第三方泄露 第三章绩效工资的划分 第一条风控部的绩效等级大致分为风控专员、风控经理二级 第二条各级别的绩效工资都与其当月发放的借款笔数、发放金额、维护的客户数量、维护借 款余额、不良借款率、借款质量及在团队中承担的培训等各项工作的业绩相挂钩第三条绩 效工资的具体核定取决于风控专员当月的发放借款笔数，管理的借款组合规模以及管理的 借款组合质量等