教师工资收入分配制度

教师工资收入分配制度 　随着教师在社会中的地位慢慢提高，教师的工资待遇也不断的有所变动，一般学校为了调动教师的积极性，稳定建立一套比较完善的收入分配体系。以下这篇是关于教师工资收入分配制度的文章分享

教师工资收入分配制度 随着教师在社会中的地位慢慢提高，教师的工资待遇也不断的 有所变动，一般学校为了调动教师的积极性，稳定建立一套比较完 善的收入分配体系。以下这篇是关于教师工资收入分配制度的文章 分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 这次中小学工作人员收入分配制度改革的实施范围，限于以下 事业单位中xx年7月1日在册的正式工作人员：普通中学、普通小 学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、职业初中和成建制中、初 等成人学校。 现隶属于各类企业的上述学校不列入这次事业单位工作人员收 入分配制度改革实施范围，其工作人员待遇按国家有关规定执行。 中小学实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪 级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工 资为根本工资。根本工资执行国家统一的政策和标准。 从xx年7月1日起，对年度考核结果为合格及以上等次的中小 学工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。 中小学工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的 工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下方法确定： 1.对有突出奉献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊 津贴。 2.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议 工资、工程工资等灵活多样的分配方法。详细方法按国家有关规定 执行。 逐步建立中小学主要领导的收入分配鼓励约束机制，进一步标 准分配程序，合理确定收入水平，加强监视管理，使其收入与学校