医院人力资源工作总结(热)

医院人力资源工作总结(热) 医院人力资源工作总结 篇1　　辞别了我们又迎来了新的一年，我们走过了不平凡的一年，人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化效劳意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以

医院人力资源工作总结(热) 医院人力资源工作总结 篇1 辞别了我们又迎来了新的一年，我们走过了不平凡的一年，人事科 在各部门的关心帮助和密切配合下，强化效劳意识，提高自身素质和工 作质量，认真贯彻了“以人为本〞的用人理念，立足稳步开展、持续开 展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找 出差距、以利再战，现将的工作总结如下： 一、为满足医院开展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工 作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定 的工作人员，对此根据医院情况，__年共引进各类专业技术人员70余 人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、 副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，标准员工行为 今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了局部医院员工手 册，标准医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管 理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重 点要求以下三点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使 医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩哪些能办，哪些不能办，应