大学生就业面试中的应用分析

大学生就业面试中的应用分析 大学生就业竞争激烈，如何在招聘面试中使自己在众多人才中脱颖而出，除了丰富的专业知识和优异的专业素质之外，就业能力的提升对大学生就业是非常重要的。高校越来越重视学生

大学生就业面试中的应用分析 大学生就业竞争激烈，如何在招聘面试中使自己在众多人才中 脱颖而出，除了丰富的专业知识和优异的专业素质之外，就业能力的 提升对大学生就业是非常重要的。高校越来越重视学生就业能力的培 养，不断创新大学生就业能力培养的策略。对大学生进行就业指导是 提升大学生就业能力的重要组成部分，其中强调了应聘技能和面试技 巧等培训的重要性。随着现代科技的发展，企业招聘呈现着科技化、 专业化、多元化的发展趋势，20世纪80年代随着改革开放的推进， 无领导小组讨论技术首先从西方在中国投资的外企应用到中国，并开 始为企业招聘管理人才提供坚实的帮助，逐渐被中国本土企业接纳和 吸收。随着无领导小组讨论在中国的本土化和不断的完善，越来越多 的企业在大学生就业招聘面试都采用这种人才测评方法。高校应组织 学生进行无领导小组讨论现场模拟训练，使学生熟悉招聘面试的现场 组织形式，了解面试过程，提升大学生的就业能力。 一、无领导小组讨论的定义 无领导小组讨论是一种无角色群体自由讨论的测评形式，它是 将大学生按一定的人数（一般为5—10人）编为一组，不确定会议主 持人，不指定重点发言，不安排会议议程，不提出具体要求，根据考 官提供的真实或者假设的材料（如业务问题、财务问题、社会热点问 题等）进行自由讨论，这一讨论可以形成较一致的意见，也可以形成