人力资源应急预案

人力资源应急预案D足的人劝退，对于产量大大减少的情况下，裁员之后要做好善后工作，并且做好人才库的备份，后期依据产量回升情况对部分裁员可进行部分召回。 建立各兄弟公司之间的人才输出输入配合。如果一个公