怎样让工作干得更主动、不痛苦

怎样让工作干得更主动、不痛苦 怎样让工作干得更主动、不痛苦 　　我常常听过这样的一句话，不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工 ___有着相似的不幸。 　　第一句是伟大的小说家列夫-托尔斯泰说的;第二句则出

怎样让工作干得更主动、不痛苦 怎样让工作干得更主动、不痛苦 我常常听过这样的一句话，不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工 ___有着相似的不幸。 第一句是伟大的小说家列夫-托尔斯泰说的;第二句则出自一名与 伟大无缘的管理者。但我想，当今，对后一句话有“切肤之痛”的人 (尤其是职场人士)要远远超过对《安娜-卡列尼娜》(托尔斯泰的名著) 关注的人。 “你的工作任务更重了，老板的`期望值又升高了。但退缩则可能 意味着丢掉工作。”我想，这就是人们对“职场压力”最直白的表 述。但人们有可能忽略这句话背后的一个现实，人们其实害怕和变 化，并需要更多的关注! 曾经对人们在工作时感到痛苦的原因进行过分析：第一个原因是 默默无闻性：我们感到没有人在乎我们是否在那儿;第二个原因是不可 测量性：我们不知道自己的工作干得好不好;而第三个原因是不相关 性：我们感觉自己的工作不管怎样都无所谓。 有人说，在职场上，有四分之三的工___都痛恨自己的工作。我 不知道这个数据是否准确，但我确信，抱怨“这活儿干得忒郁闷”的 人近年来似乎越来越多了。而且据我的观察，大部分痛苦都是领导造 成的，因此，我乐观地确信：只要领导们能想起自己作为职员时是何 等痛苦，问题就可能得到解决。 前不久，我去大连分公司出差，压了一大堆要解决的问题。于是 我一下飞机就风风火火直奔办公室。毫无疑问，“郁闷”这个词几乎