《安全文化》之安全自主管理是职工安全素质在企业安全文化建设中的升华

安全自主管理是职工安全素质在企业安全文化建设中的升华　煤矿安全自主管理是职工安全素质在安全文化建设中的升华。如何将煤矿安全自主管理融入煤矿企业安全文化建设发展战略目标中，提高全员职工的安全自主管理的素

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 安全自主管理是职工安全素质在企业安全文化建设中的升华 煤矿安全自主管理是职工安全素质在安全文化建设中的升华。如何将煤矿安全自 主管理融入煤矿企业安全文化建设发展战略目标中，提高全员职工的安全自主管理 的素质，从而实现企业安全生产稳定持续发展，是当前必须抓紧研讨的课题。笔者 认为，在当前煤矿事故频繁发生的今天，我们该当把加强职工安全自主管理素质作 为安全文化建设的重点予以落实。 在现实工作中我们看到有些违章行为不必然出事（故），但是事故发生必然是 违章酿成的。美国杜邦公司的先进安全文化理念认为“一切事故都是可以预防和控 制的”，综合分析我国每年上百万起事故案例，充分证明95％以上事故是由于人的 不安全行为，即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律“三违”陋习而致。事故发生 后带来的影响和教训也是深远的，损失是难以估量的，不仅给企业、社会、国家带 来不可弥补的损失。而且会直接对个人、家庭带来巨大的伤痛。 煤矿“一切事故都是可以预防和控制的”安全文化理念，论证了事故发生人为 要素的作用，很大一部分是由安全自主管理安全认识不到位、思想麻痹、蛮干、主 观臆断凭经验作业、玩忽职守等要素酿成的。因而在加强煤矿企业安全文化建设时， 必须特别注重对职工安全素质的培养教育，提高职工安全自主管理认识“变你要我 安全，为我要安全”。当前，为什么在我们职工中违章的现象难以杜绝，究其缘由 笔者总结分析主要有六： 一是荣幸心思。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢繁殖了荣幸心思， 看惯了、听惯了、做惯了养成陋习不盲目地替代了规章制度和规程作业，混淆了几 次违章没发生事故的偶然性和长时间违章迟早要发生事故的必然性。如20xx年 “5.13”淮北矿业芦岭矿特严重瓦斯爆炸案，死亡86名矿工，就是因一位电工在井 下违犯《煤矿安全规程》带电作业“三违”所至。 二是省能心思。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的 1