平城区三项举措抓好“两新”组织发展党员工作

平城区三项举措抓好“两新”组织发展党员工作 近年来，针对局部“两新”组织人数少、状况杂、变化快，员工不稳定等现象，平城区实行“三项举措”破解“两新”组织进展党员难题，改善党员队伍构造，不断提升“

平城区三项举措抓好“两新”组织发展党员工 作 近年来，针对局部“两新”组织人数少、状况杂、变化快，员工不稳 定等现象，平城区实行“三项举措”破解“两新”组织进展党员难题，改 善党员队伍构造，不断提升“两新”组织党员队伍整体素养，全面提升“两 新”组织活力。 严格人选把关。科学调整党员进展规划，注意把高学历、高职称、高 级治理人才和生产一线懂技术、懂治理、懂经营的优秀员工作为重点培育 对象，真正把听党话、跟党走，热心效劳企业进展的人员选入党员队伍。 党支部书记和党建工作指导员通过常态化谈心谈话，对入党申请人入党动 机、思想品德、职工评价等方面进展全面了解和考察，确保将对党忠诚、 品德兼优、职工认可的先进分子汲取到党员队伍中来。标准源头治理，严 格根据进展党员工作详细流程，审核进展对象根底材料，做到有争议的不 进展、条件不成熟的不进展、思想熟悉不到位的不进展，吸纳优秀的新党 员，为“两新”党组织注入新奇血液。 标准进展程序。全区各“两新”党组织严格根据进展党员工作流程步 骤，将入党申请书、思想汇报、政审材料、会议记录复印件等标准编入党 员档案，实行党员进展全过程纪实。通过“两新”党组织、非公党委、社 会组织综合党委、区委组织部三级自下而上、逐级审查，对党员进展流程