人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料

人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料 按照县委关于开好三严三实专题民主生活会的总体部署，在学习、教育、征求意见环节，通过学习讨论，广泛征求基层群众、下属单位、部门职工意见为基础，局班

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材 料 按照县委关于开好三严三实专题民主生活会的总体部署，在学习、 教育、征求意见环节，通过学习讨论，广泛征求基层群众、下属单位、 部门职工意见为基础，局班子认真查找，深入剖析，形成专题民主生 活会对照检查材料，为开展民主生活会做好准备叧収。现将对照检查 材料报告如下： 一、找准差距、正视问题 1、三严三实方面 一是班子学习氛围不浓，学习自觉性不强，以学修身还有差距， 表现在党组中心组学习还存在应付学、被动学、选择学，对人社工作 针对性、实效性及班子成员量身定做补短板学未深入思考。 二是班子成员对自身总体工作要求不高，停留在能完成或基本 完成目标任务，短乏跳起摸高、争创一流的措施举措和想法。 三是班子成员对人社工作职能职责转变和三服务还存在不适应、 不满意和不认同现象，停留在计划时期人事部门的做派、方法，特别 是怕问题、怕吃苦、怕群众、怕奉献，做人还不实。 四是班子成员有时对自己要求不严，抱怨多，看穿的多，得过 且过，无远大目标，无崇高追求，工作时间上班迟到早退溜号，工作 去向告知不清等现象时有发生。 2、履职尽责方面 13 第页共页