的绩效评定管理制度

2023年的绩效评定管理制度 2023年的绩效评定管理制度【篇1】　一、总则　为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。　二、绩效考核目的　1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具

2023年的绩效评定管理制度 2023年的绩效评定管理制度【篇1】 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。 二、绩效考核目的 1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝 聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机 制。 2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求 工作成果，实现公司目标。 3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定 成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为 导向的绩效文化。 5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考 依据。 四、绩效考核原则： 1、基本原则：客观、公正、公开、公平。