企业HR离总裁有多远

企业HR离总裁有多远 许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要？既然是资产，那它又可不可以衡量？ 我们不禁要问，对企业而言最重要的资源是什么？对企业而言

企业HR离总裁有多远 许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要？ 既然是资产，那它又可不可以衡量？ 我们不禁要问，对企业而言最重要的资源是什么？对企业而言最基本的资源是人力资源 和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件，然而这两个条件，是否又可以分出个 高下呢？很显然这两种资源对企业都非常重要，但是在不同发展阶段，企业对它们的趋向性 会有所不同：在资本原始积累阶段资金比人力重要，而在完成资本原始积累之后，人力就更 加重要，相比较而言，我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。 天下道理都是相通的，企业之间的竞争和国家之间的竞争有些相似，因此我们不妨用古 代君主夺天下的例子来说明人力比资金更重要。 汉初，刘邦在刚得天下的时候，曾经与群臣讨论过他之所以成功，项羽之所以失败的原 因，所得的结论就是，刘邦知人善任，诸如萧何、韩信等人都能充分施展他们的才华，而项 羽只有一个范增，也没有给他发挥的机会。 类似的历史事实有许许多多，它们所表明的就是：凡能够重视人力资源的，虽弱而强， 能够得到可持续发展，最终可以取得成功；凡不能够重视人力资源的，虽强而弱，可能会盛 极一时，但终究必败。所以我们说，人力资源是一种可持续发展的资源，是影响全局的因素， 与资金资源相比，具有更重要的作用。 人力与资金相比更加重要是由它的双重特性所决定的。第一，人具有体力，体力是企业 组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。第二，人具有 脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用 其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。 概括起来，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，两者结合起来就是企业生存与 发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要 性，所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。为了说明人力对企业的巨大作用，宝 洁公司前董事长及CEO、耶鲁大学前副校长约翰。佩珀（JOHNPEPPER）先生说过这样的话： “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走 我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下10年内我们将重建一切。”