工会工作目标管理考核思考建议

工会工作目标管理考核思考建议 ，促进管理水平的整体提高。 要把握考核目标的科学性 目标考核是目标管理工作的重要组成部分，考核目标的制定是目标管理的重要环节，是开展目标管理工作的前

工会工作目标管理考核思考建议 ，促进管理水平的整体提高。 要把握考核目标的科学性 目标考核是目标管理工作的重要组成部分，考核目标的制 定是目标管理的重要环节，是开展目标管理工作的前提和基础。考核 目标是否科学合理，是否具有可操作性，是目标管理能否取得实效的 关键。工会工作考核目标的制定应依据各级党委政府（行政）确定的 全局性工作目标、上级工会下达的指令性和指导性目标任务以及本地 本单位工会从实际出发制定的工作计划等三个方面，其目标构成一般 应包括共性目标和职能目标两项。在制定考核目标时，应注意把握好 “四个原则”：一是围绕中心的原则。工会工作是党的群众工作重要 组成部分，是党的工作的延伸。工会工作必须服务于党的中心工作。 因此，工会工作考核目标也必须紧紧围绕党的中心工作来考虑，来制 定。二是突出重点的原则。工会工作考核目标的设定应着眼于工会组 织的全面建设，在涵盖工会组织整体工作的基础上，既要统筹兼顾、 全面安排，又要突出重点、有所侧重。三是定量与定性相结合的原则。 确实难以量化的目标，可采取定性目标形式，对其完成的标准和时限 作出明确要求，其表述应力求客观、准确。对“一票否决”的内容应 慎重设置，尽可能避免考核单位因某项目标失误而否定所有成绩的现 象发生。四是走民主程序的原则。工会工作考核目标是否科学，其目 1 16 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。