如何让培训内容更有高度

如何让培训内容更有高度 　　最近常常有人讨论：如何让培训内容更有高度？ 　　或者有人向我建议：内容要更有高度点！ 　　而我通常答复“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高” 　　在追求高度的普遍认识中

如何让培训内容更有高度 最近常常有人讨论：如何让培训内容更有高度？ 或者有人向我建议：内容要更有高度点！ 而我通常答复“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高” 在追求高度的普遍认识中，我觉得需要叛逆地说句：培训不需 要“高度”！ 我们已经听过太多很有“高度”的课程了，开口战略，闭口文 化，上下五千年，贯穿国内外，名人名企不一而足，可是最后在我 们大脑中剩下什么？什么也不剩！硬要说有，那就是对培训师有一 个感觉：很强！很博学！ 如果说，人们“高度”是豪华耀眼的黄金，我宁愿做一滴朴实 无华的露水，在知识的沙漠中，人们渴望的不是光芒万丈的金子， 而是看似不起眼却能解决问题的水份。身材并不高大的邓小平和拿 破仑却也能成为一代伟人。 高僧只说家常话，小事尽显大道理，利郎男装“简约而不简 单”，说的都是这个意思。 培训师的任务不是突显自己的高度、深度而获得别人的尊重和 崇拜，也许朴实的语言，身边的小事更能感动别人，影响别人。 以下有三个例子很能说明这个问题： 1.简洁的演讲稿 “我们的任务是通过团队革新和航天战略方案部署成为世界太 空业的先驱者” “……把人送上月球并在十年后平安返回地面” 第一句听起来像是一个CEO讲的话，很有高度，但理解起来很 困难。