创业公司的薪酬制度

创业公司的薪酬制度 我国将抓紧清理歧视艾滋病者法律法规 对于一般经营、效劳型部门和岗位，应采用岗位、级别的等级工薪制度，该项制度建立得越早越好。根据企业的岗位需求和实际能力，以及员工的实际能力和水平，