精编企业工会如何做好离退休人员思想政治工作

企业工会如何做好离退休人员思想政治工作退休人员在离开自身岗位之后，依然还有部分人员关注企业的发展，并且注重自身基础的学习。甚至还有不少的老同志积极参与到青年职工的思想工作中去，但随着社会福利的完善以及

企业工会如何做好离退休人员思想政治工作 退休人员在离开自身岗位之后，依然还有部分人员关注企业的发展，并且注重自 身基础的学习。甚至还有不少的老同志积极参与到青年职工的思想工作中去，但 随着社会福利的完善以及经济的发展，多数企业都放松了对离退休人员的思政工 作力度。“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”，企业应当要将 其充分投入到离退休人员中去，规范管理、重老用老机制建设、规范管理等措施 充分融入离退休人员的思政工作管理中去，建立起更为社会化的工作格局，这对 企业能否走上可持续道路有着直接影响。 一、营造尊老敬老的氛围 企业的党政必须要落实好全面管理，认真对待离退休人员的政治待遇工作， 从工会组织上来让离退休人员得到更多的关怀。企业的领导、管理层也需要以自 身作为准则，积极投身到树立尊老、爱老的思政工作氛围建设中去。依照企业当 前发展的实际情况来看，企业应当要从五个不同的环节去落实尊老爱老工作：第 一，让工会组织为离退休职工传递企业当前的相关文件，组织了解各个行业当前 的经营情况报告，参加与企业发展相关的会议；第二，依据离退休人员的需要， 通过工会组织去订购周期较短，但信息量较大的期刊，例如《半月谈》这类思想 政治体系影响力较大的期刊，保证人手一册，及时发放到离退休职工受众，让老 同志都能第一时间了解到当前的国家大事. 二、人文关怀，落实好福利保障 近年来，由于物价飞速上涨等因素，导致离退休人员的生活水平还是出现下 滑，尤其是一些离退休较早，原来基本工资较低的退休职工，其生活困难的情况 更为明显。企业在这一过程中应当要积极关注老同志生活，对于生活较为困难的 老同志，企业工会要想方设法给予相应的帮助。同时，离退休干部的医疗问题也 是一个重要环节。企业离退休人员在企业发展过程中为企业作出了巨大的贡献， 相当一部分老同志都在工作过程中存在积劳成疾的现象。做好这部分离退休职工 的医疗保健工作，不但能够为离退休老同志解决健康问题，也可以说解决了一个 政治问题。实际生活中，单位有部分老同志应当可以报销的医疗费得不到报销， 还有一些单位直接对老同志施行医疗费全包的政策，但这些做法都是不完全可取 1