绩效考核及绩效工资计算

绩效工资的计算及考核绩效工资是员工工资构成中的主要组成部分，是与考核结果相挂钩的工资，是以员工绩效的有效考核为基础。 绩效考核：绩效考核是考核主体综合被考核人个人的工作完成效率和完成质量、努力程度、敬

绩效工资的计算及考核 绩效工资是员工工资构成中的主要组成部分，是与考核结果相挂钩的工资，是以员 工绩效的有效考核为基础。 一、 绩效考核： 绩效考核是考核主体综合被考核人个人的工作完成效率和完成质量、努力程度、敬 业精神、团队精神、出勤情况等诸多因素进行的考核，并计算出考核结果。最终目的是 让员工知道在工作中哪些优点应该继续保持和发扬，哪些不足还需要改进和提高，更好 的满足工作需要和实现公司的发展目标。 二、 考核主体、被考核人、考核周期、绩效工资核算部门： 考核主体：组织绩效考核人； 被考核人：参加绩效考核的员工； 1 考核周期：每月的日至月末； 绩效工资核算部门：人事行政部； 三、 考核方式： 被考核人先做自我考核，然后考核主体再进行考核。 四、考核主要内容： 1、 工作完成效率和完成质量：指工作完成的及时性和完成质量等。 2、 综合印象：指员工在日常工作中的表现和精神状态。 3、 出勤考评：指实际出勤情况。 五、具体考核指标及评分标准： 1、 50% 工作效率和工作质量，占考核的权重，评分标准如下： 自我 主考核 考核指标及标准 配分 考核 人考核 总是能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 46~50 工作效率 大部分工作能按期完成 40~45