绩效管理(人大网络学院作业)

【103275】绩效管理应用开发阶段的最终目的是( A )。 【103276】绩效管理的最终目标是( D )。 【103277】下列关于绩效目标的表述中正确是( A )。 【103278】要素计点法是

【103275】绩效管理应用开发阶段的最终目的是( A)。 【103276】绩效管理的最终目标是( D)。 【103277】下列关于绩效目标的表述中正确是( A)。 【103278】要素计点法是目前比较常用的职位评估方法,其不足之处在于 (A,B,E )。 【103279】在职位评估中,需要评估委员会(A,B,D )。 【103280】绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,下列选项中,你认为最适合 作为订单处理员的绩效标准的是:(D)。 【103281】绩效考评指标设计应遵循的原则是(A,B,C )。 【103282】在60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去 吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠即时的 考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现(A,B,E)。 【103283】在绩效计划阶段除了要明确考评者与明确被考评者,另一项重要任 务是( D)。【103284】制定考核标准的基础是( B)。 【103285】下列关于有效的绩效反馈信息达到的要求的叙述中,不正确的 是:(A)。 【103286】应用开发阶段是绩效管理的终点,也是一个新的绩效管理工作循环 的(A )。【103287】下列关于绩效反馈面谈目的的描述,不正确的是( D)。 【103288】公司员工申诉系统的功能是(A,C,D )。