人力资源管理考试民事诉讼法学题库100题含答案测考695版

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案1. 题型：简述题　　简述小额诉讼程序中关于程序转换的规定。 解析 　　《民诉解释》规定了在一定情况下，应将小额程序转为简易程序和普通

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案 1.题型：简述题 简述小额诉讼程序中关于程序转换的规定。解析 《民诉解释》规定了在一定情况下，应将小额程序转为简易程序和普通程 序。(1)当事人对按照小额诉讼案件审理有异议的，应当在开庭前提出。人民法院 经审查，异议成立的，适用简易程序的其他规定审理;异议不成立的，告知当事 人，并记入笔录。(2)因当事人申请增加或者变更诉讼请求、提出反诉、追加当事 人等，致使案件不符合小额诉讼案件条件的，应当适用简易程序的其他规定审理。 如果前款规定案件也不符合适用简易程序条件的，那么应当适用普通程序审理的， 裁定转为普通程序。 适用简易程序的其他规定或者普通程序审理前，双方当事人已确认的事实，可 以不再进行举证、质证。 2.题型：简述题 名词解释缺席判决解析 缺席判决是对席判决的对称，是指在一方当事人无正当理由拒不到庭或未经 法庭许可中途退庭的情况下，法院依法对案件进行审理并作出判决的制度。 3.题型：多选题 关于普通程序，下列表述正确的是（） A普通程序是一审诉讼案件应当适用的审理程序 B民事诉讼法的基本原则和基本制度在普通程序中有集中体现 C普通程序是民事审判程序中体系最完整、内容最丰富的程序 D其它审判程序审理案件时遇有本程序没有特别规定的，应当适用普通程序的相关 规定进行审理 E普通程序具有普遍的适用性 答案 A,B,C,D,E 解析 选项C、E：符合起诉条件，法院应受理。