司法所考核细则

司法所目标管理考核细则为进一步加强和规范司法所建设,科学的反映各司法所全年工作完成情况，全面提升司法行政工作水平，确保全年各项任务的顺利完成，根据局党组工作部署，制定本考核方案。一、考核内容考核内容共

司法所目标管理考核细则 为进一步加强和规范司法所建设,科学的反映各司法所全年工 作完成情况，全面提升司法行政工作水平，确保全年各项任务的顺 利完成，根据局党组工作部署，制定本考核方案。 一、考核内容 考核内容共分三项，基础分为100分。其中：业务工作50分， 队伍建设20分，司法所规范化建设30分。 （一）业务工作：50分 1、司法所要把本职工作和基层党委、政府中心工作紧密结合， 全面开展各项业务，逐步将人民调解、法制宣传、法律服务、安置 帮教、法律援助、司法鉴定等各项工作整合在一起，形成基层司法 行政工作综合服务平台，积极配合、参加社会治安综合治理工作; 各 乡镇办同等兑现司法所工作人员福利待遇，按要求保障司法行政工 作经费，司法所年终测评结果为称职以上。（4分） （扣分标准：司法所工作与基层党委、政府中心工作脱节，少 开展一项司法行政业务工作扣1分；司法所工作人员未享受乡镇办 福利待遇扣1分，经费保障不得力扣1分，测评结果不达标扣1分） 2、司法所与法庭要成立民间纠纷联调工作站，与信访办要成立 联调中心、与公安派出所要成立治安民事纠纷联动领导小组（下设 联动接待室），有办公地点。司法所负责指导管理当地人民调解工 作，人民调解卷宗全年不少于50件（包括简易纠纷登记），大调解 1