知识型员工个人-组织价值观匹配度和工作满意度的关系研究

山东大学硕士学位论文 摘 要 个人一组织匹配理论源于Lewin于1951年提出的个人与所处环境的匹配，一般 包括一致性匹配与互补性匹配。而企业价值观是组织核心文化系统形成的关键因 素，因而本文将个人一