关于劳动合同无效的原因

关于劳动合同无效的原因 　　多数劳动者在同用人单位产生纠纷的时候才被告知入职时签订的劳动合同无效，这时候劳动者就想要追究劳动合同无效的原因是什么，往往无从知晓。接下来，就为大家介绍劳动合同无效的相关知

关于劳动合同无效的原因 多数劳动者在同用人单位产生纠纷的时候才被告知入职时签订 的劳动合同无效，这时候劳动者就想要追究劳动合同无效的原因是 什么，往往无从知晓。接下来，就为大家介绍劳动合同无效的相关 知识。 法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排 除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法 律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规 定，那么构本钱项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳 动者最根本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间 法、劳动平安与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的 根本生活，防止伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定 只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反 地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。 欺诈是指当事人一方成心制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对 方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很 多，包括： (1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的规定， 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应 聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。 (2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而成心不告知 的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。 这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般 原那么。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，