公司绩效管理办法总体思路

**公司绩效管理办法总体思路一、绩效考核的目的1、通过绩效管理与考核传达组织目标，引导员工参与管理，全面了解和评估公司员工的工作绩效，激发个人潜能和工作技能，提高员工工作效率，完成各项工作任务。促使员