国企改制经营管理者经济补偿金标准

国企改制经营管理者经济补偿金标准 一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除

国企改制经营管理者经济补偿金标准 一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准 问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解 除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 （一）国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2021]313号 文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规 定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481 号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一 定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件 的有关规定。 劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单 位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平 均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平 均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的， 可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上 述办法执行。 （二）破产企业员工经济补偿金的标准 本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。 1 16 第页共页