工程部okr考核模板范文

工程部 okr 考核模板范文 1、目的 （1）为建立有效的监督激励机制,考核员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理 使用人才，提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,制定本细则. （2）考核的目的

工程部okr考核模板范文 1、目的 （1）为建立有效的监督激励机制,考核员工素质、能力与其职务、岗位 的匹配情况，合理 使用人才，提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,制定本细则. （2）考核的目的在于全面了解员工工作业绩，对员工进行定性、定量的 分析和评价，为 员工的岗位调整、流动、培训和岗级调整、奖惩提供依据。 2、适用范围 本细则适用于公司工程部正式员工。试用期员工不参与考核。 3、岗位职责 （一）工程部主任岗位职责 （1）认真完成上级下达的各项任务，负责工程项目的整体运作和管理； （2）协调施工队、相关单位之间的关系,负责对外协施工队的管理工作； （3）负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理； （4）负责项目的工程人员管理。包括工程人员的调配、考核、奖惩等方 面的管理； （5）负责各项目之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟 通平衡; （7）负责工程验收、审计等工作； （8）完成领导交办的其他工作。 （二）管理专责岗位职责