辩论有位才有为还是有为才有位四辩陈词

谢谢主席。尊敬的评委，观众，对方辩友。大家晚上好！通过刚才的辩论，我方发现对方有一下几个漏洞1.2.3.我方在一辩稿中已经指出，在辩论环节中也反复强调的一点是，“有为”是“有位”的先决条件。一个人要想

谢谢主席。尊敬的评委，观众，对方辩友。大家晚上好！ 通过刚才的辩论，我方发现对方有一下几个漏洞 1. 2. 3. “”“” 我方在一辩稿中已经指出，在辩论环节中也反复强调的一点是，有为是有位 的先决条件。一个人要想在工作中取得一定的成就，一定的地位，他势必要付出努力。 一份耕耘一份收获，在他做出成就时，才能达到自己的既定目标。我们的国家领导人正 是凭借他们在工作上出色的成绩，才得到了大众的认可，担任主席等重要职位啊。另外， 一个人对自己目标定位的时候，势必要经过一番深思熟虑，而一个想法的成熟，在一定 意义上来说就是他的作为，他的成功。因此，有为是有位的一个重要前提。现在很多 公司在聘用人才时，更注重应聘者在大学或实习中的一些经历，更愿意录取履历丰富的 应聘者。这就很好的说明了我方辩题的正确性。 其次，有位不是结束，它是一个中转站，它的最终目的是提升自我。我们凭借自身 的努力，在工作中有为而有了位。但取得位以后，并不就是止步不前，反而因为一路的 不易，我们更加珍惜自己所拥有的，即继续努力，争取更大的成绩来提升自我，而不会 轻易松懈。一种轻言放弃的有为不是真正的有为，真正的有为应该经得起时间的考验！ 朋友们，让我们上升一个层面，从对社会的意义来想一想，让有能力的人通过自己的努 力和行动获得应有的职位，不正是有利人才量才使用？不正是良性的人才任用机制？不 正利于竞争的良性循环和社会的进步？通过人们的不断竞争，不断努力不断行动，从而 得到自己想要获取的位置，只有通过这种方式，才能让社会竞争处于和谐而又不断进步 的进程中。（朋友们，对于我们个人，在工作中，职位的获取是常常是心有余而力不足 的，很明显，职位并不是我们想要得到就可以得到的啊，如果如对方所说，位是为的基 础，既然已经知道努力与否不能决定你的结果。你还会奋斗么，你还会坚持么？但是换 一个角度，我相信，通过努力，通过行动，有作为的人就一定能够在竞争中取得成功， 能得到想要的职位，有为才有位，不正是给了我们一个奋斗的目标，一个奋斗的希望么？） 综上所述，我方坚持认为，有为才有位。