人力资源部长的主要职责范围（四篇）

人力资源部长的主要职责范围包括以下几个方面：1. 招聘和人员管理：负责组织和推动公司的招聘工作，包括编制招聘计划、制定招聘流程和标准、开展面试和审核招聘结果等，并负责员工的入职、培训、离职等人员管理工