2022不定时工作制实施情况报告 (2)

不定时工作制实施情况报告 关于实行不定时工作制实施方案  为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《劳动法》第三十九条、《关于企业实

不定时工作制实施情况报告 关于实行不定时工作制实施方案 为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保 障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《劳动法》 第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】 8号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案。 一、实施理由 本公司系贸易类有限责任公司，符合《关于企业实行不定 时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】 503号）第四条、第 （一） （二）的条件。为保障员工利益、休息及合法权益，同时 兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职 责范围需要，采用不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能 员工人数： 申请实施不定时工时： 办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发 状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。 司机（2人）。接送公司高层，客户及销售人员，不定时 出车。