反歧视、反虐待、反搔扰政策

非滋扰、非虐待与非歧视政策公司尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利。公司将为所有员工 营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境，包括身体言语心理和性方面 的滋扰与虐待。一、虐待的定义1、 身

非滋扰、非虐待与非歧视政策 公司尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利。公司将为所有员工营 造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境，包括身体言语心理和性方面的滋 扰与虐待。 一、虐待的定义 、身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待： 1 打耳光，推人或其他形式的身体接触。 a） 搜身或搜查员工的个人物品。 b） 让员工在生产线前罚站。 c） 让员工绕厂房跑步或打扫卫生。 d） 、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均屈言语 2 方面的虐待： 对员工大声叫喊、吼叫。 a） 用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的语言，以侮辱性的绰号叫喊员工。 b） 、心理方面的：利用言语或行动试图降低员工自尊。以下行为均属心理方面的 3 虐待： 让员工写检讨信。 a） 让员工穿戴特别的衣物或帽子以表明其为：“表现最差的工人”。 b） 、其他方面的虐待行为： 4 拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、咲疗护理、就诊和其它 a）